Los ejercicios y evaluaciones deben conducir al logro del los objetivos de la capacitación. Y esto no escapa a la metodología e-learning.
En todo proceso de aprendizaje las prácticas y ejercitaciones ocupan un rol funcional, ya que a través de ellas el alumno puede aplicar lo aprendido e incorporado durante este.
En la metodología e-learning, donde el alumno es el eje central de la educación, la posibilidad de que este ponga en práctica los conocimientos, nos ayudará a evaluar la efectividad del curso. Sin embargo, las actividades, ejercicios y evaluaciones deben tener un correcto diseño y estructuración, para evitar errores de comprensión y desarrollo.
Por otra parte, la calidad de las prácticas nos permite determinar si el alumno ha incorporado los conceptos propuestos durante la capacitación. Aquí pueden aparecer dudas que serán clarificadas luego, gracias a la intervención del tutor.
Es necesario tener en cuenta algunos aspectos a la hora de realizar una valoración de un curso o capacitación a través de las ejercitaciones propuestas:
1-Cantidad de prácticas: para que un curso sea efectivo deberá contar con suficientes prácticas con el objetivo de que el alumno aplique los conocimientos adquiridos. La recomendación aquí es proponer, al menos, dos ejercicios durante el curso. Sin embargo, esto siempre dependerá de la duración del mismo.
2-Prácticas basadas en casos reales: las ejercitaciones pueden estar vinculadas a problemas, casos o situaciones que el estudiante enfrentará en su trabajo. Este tipo de actividades hará que el curso sea realmente efectivo y su aplicación posible.
3-Correcciones suficientes: estas no sólo deben indicarle al alumno si una respuesta es positiva o negativa, sino que deben corregirse y otorgarle al estudiante una explicación de su error, para evitar todo tipo de dudas.
4-Motivación: mantener al alumno motivado e interesado en el material del curso, es una opción adecuada para que este no omita la realización de las prácticas propuestas.
Siguiendo estos 4 puntos destacados se pueden realizar prácticas y ejercicios que permitan la aplicación de los conocimientos desarrollados en un curso y sí podremos medir la efectividad del mismo.
En todo proceso de aprendizaje las prácticas y ejercitaciones ocupan un rol funcional, ya que a través de ellas el alumno puede aplicar lo aprendido e incorporado durante este.
En la metodología e-learning, donde el alumno es el eje central de la educación, la posibilidad de que este ponga en práctica los conocimientos, nos ayudará a evaluar la efectividad del curso. Sin embargo, las actividades, ejercicios y evaluaciones deben tener un correcto diseño y estructuración, para evitar errores de comprensión y desarrollo.
Por otra parte, la calidad de las prácticas nos permite determinar si el alumno ha incorporado los conceptos propuestos durante la capacitación. Aquí pueden aparecer dudas que serán clarificadas luego, gracias a la intervención del tutor.
Es necesario tener en cuenta algunos aspectos a la hora de realizar una valoración de un curso o capacitación a través de las ejercitaciones propuestas:
1-Cantidad de prácticas: para que un curso sea efectivo deberá contar con suficientes prácticas con el objetivo de que el alumno aplique los conocimientos adquiridos. La recomendación aquí es proponer, al menos, dos ejercicios durante el curso. Sin embargo, esto siempre dependerá de la duración del mismo.
2-Prácticas basadas en casos reales: las ejercitaciones pueden estar vinculadas a problemas, casos o situaciones que el estudiante enfrentará en su trabajo. Este tipo de actividades hará que el curso sea realmente efectivo y su aplicación posible.
3-Correcciones suficientes: estas no sólo deben indicarle al alumno si una respuesta es positiva o negativa, sino que deben corregirse y otorgarle al estudiante una explicación de su error, para evitar todo tipo de dudas.
4-Motivación: mantener al alumno motivado e interesado en el material del curso, es una opción adecuada para que este no omita la realización de las prácticas propuestas.
Siguiendo estos 4 puntos destacados se pueden realizar prácticas y ejercicios que permitan la aplicación de los conocimientos desarrollados en un curso y sí podremos medir la efectividad del mismo.
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